株式会社オンデーズ 伊野波 美汐さん

プロフィール

会社名 株式会社 オンデーズ
部署・役職 人事部/店舗スタッフ兼任
入社歴 2016年入社 現在4年目
名前 伊野波 美汐
出身校 琉球大学
入社~現状までの職歴等 2016年 販売スタッフで入社(イオンモール沖縄ライカム店)
2017年5月 サンエーマチナトシティ店店長に就任
2019年8月 店舗スタッフを兼任しながら人事部へ

<人事担当者からのメッセージ>株式会社 オンデーズ 伊野波 美汐さん

1. 御社はどんな会社ですか? また御社の魅力は何ですか?

私たちの会社は、メガネ・サングラスの製造・販売を行っている会社です。
社員の全国平均年齢が30歳、沖縄地区だけだと24歳と若いスタッフが多く活躍している会社です。
入社して半年から1年で店長になる新卒スタッフもたくさんいます。

若いスタッフが活躍できる理由は、オンデーズ独自の人事制度「立候補制度」があるからです。
弊社には上司から部下に人事指令を出すことはありません。
新しい店舗ができたり、店長のポストが空いた時、全国の社員に公募がかかります。それをみて、その店舗の店長をやりたい!という立候補者を募ります。立候補者が複数いた場合、プレゼンをして本部スタッフ・管理職などが投票を行い、得票数が一番多い人が店長になれる仕組みです。(一人の場合は過半数の得票で決まる信任投票を行います。)営業職トップのエリアマネージャーの選挙だと、全社員に投票権が与えられる一大イベントになります。

社歴、学歴、年齢、性別、国籍関係なく、オンデーズの社員であればだれでも立候補権があり、プレゼンでよりやる気を表現できた人が当選できます。
経験や知識は会社から教えられるけど、やる気は教えられないという考えから、やる気を重視した人事制度を採用しています。

自分のやる気や行動で出世ができるチャンスが常にあるので、年齢・社歴などに関係なく頑張る人が評価されるところが弊社の魅力だと思っています。

2. 職場の環境を教えてください (職場の雰囲気や人材育成制度、福利厚生など)

オンデーズには一人一人の販売ノルマはなく、店舗ごとの目標予算があります。
一人ひとりにノルマがあると、スタッフ同士でお客様の取り合いが起こったりするのですが、メガネは、売上に貢献したのが、フロアのスタッフなのか検査のスタッフなのかがわかりづらいので、チームとして予算達成を目指します。そのため自然とチームワークを大切にするのでスタッフ同士の仲間意識が強くなり、職場の良い雰囲気につながってるのではと思います。

人材育成については、新卒のスタッフは入社して最初の一か月間は研修を行います。メガネは専門知識が必要ですが、入社までにメガネの勉強をしてきたスタッフはほとんどいません。会社側も新入社員が未経験であることを前提に採用をしてるので、安心して店舗に立てるようにしっかり研修期間を取っています。
また、スタッフの知識技術やサービスの向上、安定化のために社内資格制度があります。3~1級と特級がありますが、それぞれ店長になれる資格、教育者になれる資格などが与えられます。
最初の1か月の研修のあとも、検定で自分が今どのくらいできるようになったかの確認ができるので、次の目標に向かって頑張るためのモチベーションづくりになっています。

福利厚生についても弊社オリジナルの面白い制度があります。
「STAPA]という社内仮想通貨があるのですが、普段通り働きながら社内で使えるマイルがたまります。たまったマイルをSTAPAのアプリ内にあるショップで豪華な景品に交換したり、スタッフ同士であげたりもらったりも出来ますし、予算達成や、お客様からお褒めの言葉をいただいたりするとボーナスマイルももらえます。
ゲーム感覚で仕事が楽しめるように工夫した福利厚生になっています。

3. 御社が必要とする人物像はありますか? また、採用したくなる学生の傾向について教えてください。

・いい意味で「空気を読まない人」
・仕事もプライベートも同じように楽しめる人
がオンデーズらしい人物像です。

社内の選挙では、先輩も後輩も関係なく同じ土俵で勝負をします。
そこではお世話になった上司や先輩を抜いて下克上当選する人ももちろんいます。
周りに遠慮してしまうとせっかくのチャンスを逃してしまいます。やりたいことを声に出せる人が活躍できる会社ですので、空気を読まずにどんどんチャレンジできる人が地区や会社の中心人物になることができます。
この制度のおかげで、新人スタッフはすごい勢いで成長することができますし、中堅やベテランスタッフも社歴に胡坐をかくことなく、気を引き締められるので、お互いに良い刺激になっています。

また弊社ではSNSの活用を推奨しています。仕事もプライベートも同じように楽しめる人のもとに人が集まって、それが販売にもつながると考えてますので、今、学生生活を目一杯楽しんでる学生が入社していただくと、弊社で活躍できる社員になれると思います。

4. 選考の際に、重視しているのはどの様なところですか?

私たち販売スタッフは、接客業なので、初対面のお客様に第一印象で嫌われてしまっては販売につなげられません。なので、面接の時も第一印象を見ています。清潔感のある身だしなみが出来るか、はきはきと笑顔で話せるか、などを一番重要視しています。

また、メガネは医療矯正器具ですが、ファッションアイテムの一つとも考えているので、自分なりのおしゃれが楽しめる方だと、販売職を好きになってくれるのではないかなと考えてます。
なので面接の時には自己表現がしやすいように、できるだけ私服で来ていただくようお願いしています。

5. 会社見学する際に注目してほしい事はありますか?

店舗に直接行っていただければ、働くスタッフの様子をすぐ見ることができるので、選考の前に店舗見学することをお勧めしています。

その際にぜひ弊社の良いところと、悪いところの両方を見つけていただきたいです。
すべてが完ぺきな会社はないと思います。悪いところ=改善点なので、まだまだ会社が成長できる点をお客様の目線で探していただきたいです。


最後に、就活生へメッセージをお願いします!

就職活動で自分がどんなことがしたいのか、何が向いているのかわからなくて不安になる人もいると思いますが、いろんな会社を見たり、自己分析をしていくうちに、新しい自分を見つけることができます。就職活動をしている今しか持てない悩みだと思いますので、その悩みも含めて就職活動を楽しんでほしいです。
色々調べていく中で、オンデーズが自分に合っていそう、楽しそうと思っていただけたら嬉しいなと思います!


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